Si se ha lesionado, sobre todo en el trabajo, es posible que se pregunte qué es una indemnización por accidentes de trabajo y qué es un daño corporal.
Es posible que se pregunte a qué tipo de indemnización tiene derecho en relación con las lesiones personales frente a la indemnización de los trabajadores. Usted puede preguntarse acerca de quién es responsable en relación con la compensación de trabajadores y lesiones personales.
La mayor diferencia entre una reclamación de indemnización por accidente de trabajo y una reclamación o demanda por lesiones personales es que una demanda o reclamación por lesiones personales se basa en la culpa, mientras que una reclamación de indemnización por accidente de trabajo no se basa en la culpa.
En los casos de lesiones personales, cuando una parte lesionada quiere recuperar los daños de otra persona, la persona de la que la parte lesionada está buscando daños tiene que ser negligente, lo que significa que esa persona no ejerció un cuidado razonable con el fin de evitar daños.
Entre las diferencias entre las reclamaciones de indemnización por accidentes de trabajo y las reclamaciones o demandas por lesiones personales figuran las siguientes:
Siniestros laborales
- El fallo no es necesario
- No se conceden prestaciones por daño moral
- No hay derecho a presentar una demanda
- Las reclamaciones se limitan únicamente a los trabajadores por cuenta ajena
Demandas por daños personales
- Se requiere un fallo
- Se conceden todos los daños sufridos, incluido el dolor y el sufrimiento
- Existe el derecho a presentar una demanda
- Cualquier persona lesionada tiene derecho a
¿Qué es una indemnización por accidente laboral?
Una reclamación de indemnización por accidente de trabajo proporciona prestaciones a los trabajadores cuyas lesiones o enfermedades están causadas o son consecuencia de su trabajo. La indemnización por accidente de trabajo también puede pagar prestaciones y gastos médicos por incapacidad permanente o temporal.
Entre los ejemplos de situaciones que pueden dar lugar a reclamaciones de indemnización por accidente de trabajo cabe citar:
Un suceso aislado en el trabajo: lesión de espalda al caerse, quemaduras por productos químicos que salpican la piel, accidente de tráfico en un reparto...
Exposiciones múltiples durante el trabajo: lesionarse la espalda, la mano u otra parte del cuerpo al realizar un movimiento repetidamente, experimentar pérdida de audición debido a la exposición constante a ruidos fuertes.
El sistema de compensación de los trabajadores también cubre algunas lesiones psicológicas, como las relacionadas con el estrés, causadas por el trabajo, pero no todas.
Pros
Una ventaja a tener en cuenta al comparar indemnización laboral y las reclamaciones por lesiones personales es que un trabajador lesionado no tiene que demostrar culpa o negligencia al presentar una reclamación de indemnización por accidente laboral.
Otra ventaja de reclamar una indemnización por accidente laboral es que incluye prestaciones por incapacidad permanente, como la cobertura de los gastos médicos derivados del tratamiento de la incapacidad.
Otra ventaja de presentar una demanda de indemnización por accidente laboral es que, si eres un trabajador lesionado, la demanda suele incluir indemnizaciones por incapacidad temporal, que a menudo ascienden a dos tercios de tu salario habitual.
Otra ventaja de presentar una reclamación de indemnización por accidente de trabajo es que, si tu lesión es lo bastante grave como para justificar un cambio de profesión, la indemnización por accidente de trabajo puede ayudarte a cubrir los gastos de formación en un nuevo trabajo.
Contras
Una desventaja de las indemnizaciones por accidente laboral es que sólo cubren los salarios perdidos y las facturas médicas, y que la cobertura temporal por incapacidad sólo cubre dos tercios del salario. Las indemnizaciones por accidente laboral no cubren el dolor y el sufrimiento, los gastos médicos futuros ni los daños punitivos contra el empresario.
Además, la cuantía de la indemnización por accidente laboral que reciben los trabajadores lesionados la deciden los peritos de seguros, que pueden denegar las solicitudes.
Además, los trabajadores lesionados sólo pueden percibir una indemnización cuando trabajan para una empresa.
Reclamaciones por daños personales
Las reclamaciones por lesiones personales pueden ser más útiles que las reclamaciones de indemnización de los trabajadores en algunas circunstancias, ya que a través de las reclamaciones por lesiones personales se pueden recuperar daños adicionales, como la indemnización por el dolor y el sufrimiento.
Pros
Una de las razones por las que es posible que desee iniciar un caso de lesiones personales es que usted puede ser capaz de recuperar más daños si usted contrata a un abogado de lesiones personales. Las reclamaciones de compensación de trabajadores implican un número limitado de tipos de daños que puede recuperar, pero las reclamaciones de lesiones personales le permiten recuperar los gastos médicos pasados y futuros, la cobertura completa de su pérdida de ingresos, pérdida de capacidad de ganancia, dolor, sufrimiento y daños punitivos. Sus opciones de recuperación son limitadas con la compensación de los trabajadores. Los abogados de lesiones personales pueden ayudarle a recuperar la totalidad de los daños que ha sufrido - debido a esto, a menudo se puede recuperar más dinero a través de una demanda por lesiones personales que a través de una demanda de compensación de trabajadores.
Otra ventaja es que puede demandar a cualquier parte al presentar una demanda por lesiones personales: no necesita ser empleado de la parte a la que demanda.
Contras
Una de las desventajas de presentar una demanda por lesiones personales es que tienes que ser capaz de demostrar la negligencia por parte de tu empleador. En otras palabras, su lesión tiene que haber sido causada por la falta de diligencia razonable de su empleador para evitar el daño.
Por este motivo, presentar una demanda por lesiones personales en lugar de una demanda de compensación de trabajadores puede ser arriesgado. Si usted pierde su caso de lesiones personales, es posible que no pueda recuperar los daños que buscaba.
Reclamaciones por lesiones personales frente a reclamaciones por accidentes laborales: ¿Qué es mejor para usted?
La mejor solución para usted variará en función de su situación individual.
Las indemnizaciones por accidente laboral no requieren que se demuestre negligencia, por lo que pueden ser más fáciles de conseguir. Sin embargo, solo cubren los salarios perdidos y las facturas médicas.
No siempre será posible presentar una demanda por lesiones personales, y será necesario demostrar la negligencia. Sin embargo, también podría permitirle obtener una indemnización por daños y perjuicios adicionales en lugar de sólo por pérdida de ingresos y gastos médicos.
Además, algunas circunstancias permiten presentar simultáneamente demandas de indemnización por accidentes laborales y por daños personales.
Por ejemplo, si usted está haciendo una entrega para su empleador y usted es golpeado por un conductor culpable y herido, usted tendría un reclamo de compensación de trabajadores, ya que se lesionó mientras hacía su trabajo. Sin embargo, también tendría una demanda por lesiones personales que podría presentar contra el conductor culpable, ya que ese conductor no estaba relacionado con su trabajo.
Si usted es capaz de presentar una demanda por lesiones personales y trabajar con un abogado de lesiones que es de confianza, por lo general es su mejor opción para presentar una demanda por lesiones personales. Puede tomar más tiempo para obtener una recuperación, pero la cantidad que usted será capaz de recuperar por lo general será mucho mayor que lo que usted sería capaz de obtener a través de una demanda de compensación de trabajadores.
Prescripción
Una ley de prescripción es un plazo para presentar una reclamación, como una reclamación de indemnización por accidente laboral o una reclamación por lesiones personales.
El plazo de prescripción de las reclamaciones de indemnización por accidente de trabajo en California es de un año. Esto significa que las reclamaciones de compensación de los trabajadores deben ser presentadas dentro de un año a partir de la fecha de la lesión.
Sin embargo, si vas a presentar una demanda de indemnización por accidente de trabajo, tienes que notificar la lesión a la empresa en un plazo de 30 días.
El plazo de prescripción de las demandas por lesiones personales en California es, en la mayoría de los casos, de dos años a partir de la fecha de la lesión. Sin embargo, existen excepciones a este plazo. Algunas de estas excepciones acortan el plazo y otras lo alargan.
Si usted tiene preguntas acerca de si usted todavía puede presentar una demanda por lesiones personales a tiempo, llámenos hoy para una consulta gratuita.
¿Cuándo debo interponer una demanda por lesiones laborales?
No se puede presentar una demanda por lesiones personales por cualquier lesión que se produzca en el trabajo. Una lesión tiene que haber sido causada por negligencia para que pueda presentar una demanda por lesiones personales.
Ejemplos de situaciones en las que usted puede presentar una demanda por lesiones personales en relación con una lesión en el trabajo incluyen:
- Ha resultado lesionado por un producto defectuoso: esto le permitiría presentar una reclamación contra el fabricante del producto.
- La conducta de su empleador fue intencionada, o una persona razonable llegaría a la conclusión de que era probable que su conducta causara la muerte o daños graves.
- Su lesión está relacionada con una sustancia ilegal o tóxica
- Su empresa no tenía seguro de accidentes laborales
- Su lesión se produjo debido a la negligencia de alguien que no trabajaba para su empresa, como otro conductor en un accidente de tráficoo el propietario de un inmueble en un accidente de resbalón y caída
Cuándo contratar a un abogado
Llámenos hoy para una consulta gratuita si usted cree que usted o su ser querido calificar para una demanda por lesiones personales con respecto a una lesión que se produjo en el trabajo.
Llevamos representando a trabajadores lesionados desde 1990 y hemos conseguido más de 750 000 000 $ en nombre de nuestros clientes.
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