Demandas por discriminación por discapacidad en California

Nuestro bufete de abogados representa a aquellas personas que han sufrido discriminación en el lugar de trabajo por motivos de discapacidad.

Si usted o un ser querido ha sufrido discriminación por discapacidad en el lugar de trabajo, podemos ayudarle a obtener una indemnización económica por:

Salarios perdidos
Angustia emocional
Daños punitivos

Nuestros abogados especializados en derecho laboral:

Llevamos desde 1990 consiguiendo indemnizaciones y compensaciones por discriminación por discapacidad
Hemos recuperado más de 750 000 000 $ para nuestros clientes
Ofrecemos consultas gratuitas
No cobramos honorarios por llevar casos de discriminación por discapacidad hasta que ganemos su caso
Solo cobraremos un porcentaje de la indemnización que consigamos
Tomaremos todas las medidas legales necesarias y responsables para garantizar la protección de sus derechos
Hará que tu empresa rinda cuentas por sus actos
Estamos disponibles las 24 horas del día, los 7 días de la semana; te acompañaremos en cada paso del camino y te ofreceremos una comunicación en la que puedes confiar

Llámanos hoy mismo para una consulta GRATUITA al (800) 718-4658 o póngase en contacto con nosotros si usted o un ser querido ha sufrido discriminación laboral por motivos de discapacidad.

¿Qué se considera discriminación por discapacidad en California?

Artículo 12940 del Código de Gobierno de California establece que es ilegal que los empleadores discriminen por motivos de discapacidad en California.

La discriminación por discapacidad se produce cuando un empleador trata de forma injusta a un empleado cualificado debido a una discapacidad física o mental.

Entre los casos que se consideran discriminación por discapacidad en California se incluyen:

Trato discriminatorio: denegar un puesto de trabajo a alguien, despedir a alguien, negarse a contratar a alguien, degradar a alguien, reducirle la jornada laboral o tomar cualquier otra medida laboral desfavorable por el hecho de que esa persona tenga una discapacidad.
Incumplimiento de la obligación de realizar adaptaciones: No proporcionar a los empleados las adaptaciones necesarias y razonables, salvo que ello suponga una carga excesiva.
Acoso: Crear un entorno laboral hostil debido a una discapacidad. Esto puede incluir comentarios ofensivos sobre la discapacidad de una persona.
Represalias: Tomar medidas de represalia contra los empleados que solicitan adaptaciones o presentan reclamaciones.
Discriminación percibida: Tratar a las personas de manera desfavorable porque el empleador cree erróneamente que tienen una discapacidad.

Cómo saber si eres una víctima:

Se te niega algo o se te trata de forma diferente debido a una discapacidad.
No se te proporcionan las adaptaciones razonables y necesarias para desempeñar tu trabajo.
Acabas sufriendo represalias por quejarte de la discriminación por motivos de discapacidad.

Discriminación por motivos de discapacidad: legislación federal

La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) es una ley de derechos civiles de amplio alcance que prohíbe la discriminación contra las personas con discapacidad.
La ADA garantiza que las personas con discapacidad tengan las mismas oportunidades que el resto de la población, incluido el acceso al empleo.
La ADA protege a aquellas personas que padecen discapacidades físicas o mentales que limitan de manera sustancial sus actividades cotidianas, tienen antecedentes de tales discapacidades o son percibidas como si las tuvieran.
El Título I de la ADA prohíbe que los empleadores y las agencias de empleo discriminen a las personas con discapacidad que reúnan los requisitos necesarios en lo que respecta a la contratación, el despido, la remuneración, los ascensos, la formación, los procedimientos de solicitud de empleo y otras condiciones laborales.
La ADA exige que los empleadores proporcionen adaptaciones razonables para garantizar que todas las personas tengan el mismo acceso, salvo que ello suponga una carga excesiva.

Si un empleador te ha discriminado y, al hacerlo, ha infringido la ADA, nuestros abogados especializados en discriminación por discapacidad en virtud de la ADA pueden ayudarle a obtener una indemnización económica en una demanda en virtud de la ADA.

Discriminación por motivos de discapacidad: legislación de California

Principales protecciones previstas en la legislación de California:

Ámbito de aplicación de la FEHA: La FEHA se aplica a los empleadores que cuenten con cinco o más empleados. Esta ley laboral prohíbe la discriminación por motivos de discapacidad física o mental, afecciones médicas (como características genéticas o cáncer) o antecedentes de discapacidad.
Definición de discapacidad: La FEHA define las discapacidades como afecciones físicas o mentales que limitan las actividades fundamentales de la vida, incluido el trabajo.
Discapacidad percibida: Es ilegal discriminar a los empleados o a los solicitantes de empleo basándose en la creencia errónea del empleador de que padecen una discapacidad.
Prohibición de represalias: Los empleadores no pueden tomar represalias contra los empleados por ejercer los derechos que les confiere la FEHA, presentar denuncias por discriminación o solicitar adaptaciones.

Los empleadores tienen obligaciones en virtud de la FEHA:

Adaptaciones razonables: Los empleadores deben ofrecer adaptaciones razonables para ayudar a los empleados con discapacidad a desempeñar las funciones esenciales de su puesto de trabajo. Esto puede incluir la modificación de las tareas laborales, la provisión de tecnología de apoyo o la adaptación de los horarios de trabajo.
Proceso interactivo: Si un empleador tiene conocimiento de que un empleado tiene una discapacidad, debe seguir un «proceso interactivo» de buena fe para determinar qué adaptaciones están disponibles.
Dificultad excesiva: La obligación de proporcionar adaptaciones no se aplica cuando ello suponga una dificultad excesiva o ponga en peligro a los empleados.

Cómo demostrar la discriminación por discapacidad en California

Para demostrar que se ha producido una discriminación por motivos de discapacidad, es necesario:

1. Demuestra tu discapacidad

Documentación médica: Debe solicitar a sus profesionales sanitarios un historial médico completo que confirme su discapacidad, las adaptaciones razonables que sean necesarias y cómo su discapacidad afecta a su capacidad para realizar las actividades de la vida diaria.
Definición de discapacidad: Debe asegurarse de que su discapacidad se ajusta a la definición legal establecida en la FEHA o la ADA.

2. Demuestra que estás a la altura del puesto

Desempeñar las funciones esenciales: Debes demostrar que eres capaz de desempeñar las funciones fundamentales de tu puesto de trabajo. No hay ningún problema si para ello necesitas una adaptación razonable.
Solicitar adaptaciones: Presenta por escrito las solicitudes de adaptaciones razonables (como material especial o horarios adaptados) para poder demostrar que las has solicitado. Asegúrate de conservar copias de todas las solicitudes y respuestas.

3. Documentar la medida desfavorable y su relación con la discapacidad

Elabora una cronología: lleva un registro de todos los acontecimientos relevantes, incluyendo horas, fechas, personas presentes y lugares.
Recopila pruebas: Reúne toda la documentación pertinente, incluidos mensajes de texto, correos electrónicos, evaluaciones de rendimiento o cualquier amonestación o queja formal.
Testigos: Identifica a las personas, incluidos los compañeros de trabajo, que hayan presenciado comentarios o actos discriminatorios y que puedan estar dispuestas a prestar declaración.
Busca pruebas directas: aunque las pruebas directas de discriminación por discapacidad son poco frecuentes, puede haber pruebas directas, como una declaración del empleador en la que se afirme explícitamente que se tomó una medida desfavorable debido a tu discapacidad.
Trato comparativo: puede haber indicios de que los empleados sin discapacidad recibieron un trato más favorable en situaciones similares.
Un momento sospechoso: Las represalias puede haber tenido lugar poco después de que solicitaras una adaptación o revelaras una discapacidad.
Patrón de comportamiento: puede existir un historial sistemático de denegación de adaptaciones o de trato discriminatorio hacia los empleados con discapacidad.
Pretexto: Puede haber pruebas que indiquen que el motivo alegado por un empleador para una medida desfavorable es inverosímil o falso.

4. Presentar una reclamación

Reclamación ante Recursos Humanos: Debes presentar una reclamación formal ante el departamento de Recursos Humanos de tu empresa. Guarda toda la documentación relativa a sus respuestas.
Otras opciones: Si una reclamación interna no resuelve tu problema, puedes presentar una reclamación ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD) o la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC).

5. Plantearse la posibilidad de interponer una demanda

Espera a recibir la notificación del «derecho a demandar»: una vez que hayas presentado una reclamación administrativa, esta será investigada por el organismo ante el que la hayas presentado. Deberás obtener una carta de «derecho a demandar» de dicho organismo antes de interponer una demanda ante los tribunales.
Consulte con un abogado: solicite asesoramiento jurídico a un abogado especializado en derecho laboral con experiencia en casos de discriminación por discapacidad para que pueda conocer las opciones legales de las que dispone.
Interponer una demanda: Si la CRD o la EEOC no resuelven tu reclamación, es posible que tengas que interponer una demanda para reclamar una indemnización por daños y perjuicios, como los salarios perdidos y la compensación por daños morales. Tu demanda deberá incluir una descripción detallada de las acciones discriminatorias, cómo dichas acciones infringieron la ley, qué perjuicios has sufrido y qué medidas correctivas solicitas.

Qué hacer si sospechas que has sido víctima de discriminación por discapacidad

Si sospechas que has sido víctima de discriminación por motivos de discapacidad, debes:

Documenta todo
Solicite las adaptaciones por escrito
Notifica el problema internamente: presenta una queja ante el departamento de Recursos Humanos o ante un superior
Presentar una reclamación ante las autoridades
Habla con un abogado lo antes posible

Dónde pedir ayuda:

Departamento de Derechos Civiles de California (CRD): El CRD se encarga de velar por el cumplimiento de la FEHA y puede investigar tu denuncia por discriminación laboral.
Recursos comunitarios: Diversas organizaciones de defensa de los derechos de las personas con discapacidad ofrecen recursos e información.
Asesoramiento jurídico: Consulte con un abogado especializado en derecho laboral con experiencia para conocer sus derechos y opciones legales a la hora de presentar una reclamación.

¿Cuánto puede valer mi demanda por discriminación por discapacidad?

Aunque puedes presentar una demanda por discriminación por discapacidad para reclamar una indemnización por daños económicos (como la pérdida de ingresos) y daños no económicos (como el sufrimiento emocional), el valor exacto de la indemnización variará considerablemente en función del tamaño de la empresa, la gravedad del perjuicio sufrido y la jurisdicción.

La ley federal establece un límite máximo para las indemnizaciones por daños no económicos y punitivos, que pueden oscilar entre 50 000 y 300 000 dólares, dependiendo del número de empleados. Estos límites no se aplican a los casos presentados ante los tribunales estatales.

Sin embargo, la indemnización por pérdida de ingresos no suele tener un límite máximo.

Entre los factores que determinan el valor de su demanda se incluyen:

Tamaño de la empresa: La legislación federal establece límites en materia de indemnizaciones compensatorias y punitivas, y dichos límites dependen del número de empleados que tenga la empresa. Estos límites no se aplican a los casos presentados ante los tribunales estatales.
Naturaleza de la discriminación: Las cuantías de las indemnizaciones pueden variar en función del tipo de discriminación, como el despido improcedente, las represalias o la falta de adaptaciones razonables.
Gravedad del perjuicio: El valor de su reclamación dependerá en gran medida de la magnitud de los daños emocionales y económicos que haya sufrido.
Pérdida de ingresos: puedes reclamar una indemnización por la pérdida de ingresos, bonificaciones u otras prestaciones.
Daño moral: puede obtener una indemnización por daños psicológicos, dolor y sufrimiento.
Gravedad de la conducta: Es más probable que se dicten indemnizaciones más elevadas en los casos en que las acciones de los empleadores hayan sido especialmente maliciosas, intencionadas o hayan puesto de manifiesto un patrón de violación de derechos.
Solidez de las pruebas: Los casos tienen más valor cuando las pruebas son especialmente convincentes.

La legislación federal establece límites máximos para las indemnizaciones por daños no económicos y punitivos:

Entre 15 y 100 empleados: hasta 50 000 dólares
Entre 101 y 200 empleados: hasta 100 000 dólares
Entre 201 y 500 empleados: hasta 200 000 dólares
Más de 500 empleados: hasta 300 000 dólares

Estos límites no se aplican a los casos presentados ante los tribunales estatales.

Es posible que pueda obtener una indemnización por diversos tipos de daños, tales como:

Salarios atrasados: prestaciones e ingresos perdidos .
Indemnización por salarios futuros: beneficios e ingresos futuros que se han perdido.
Daño moral: indemnización por daños psíquicos, sufrimiento y dolor.
Indemnización por daños punitivos: puede concederse en casos graves de discriminación maliciosa o intencionada.
Honorarios y costas: Si ganas el caso, es posible que se condene a tu empleador a pagar todos tus gastos legales.

¿De cuánto tiempo dispongo para presentar una demanda?

Los formularios de admisión deben presentarse al CRD en un plazo de tres años desde que se sufrió el último daño.
Si se presenta una denuncia ante la EEOC en lugar de ante la CRD, esta debe presentarse en un plazo de 180 días a partir de la fecha en que se produjo la discriminación, aunque dicho plazo se amplía a 300 días si un organismo local o estatal aplica una ley que prohíbe la discriminación laboral por los mismos motivos.
Lo mejor es presentar una reclamación y ponerse en contacto con un abogado lo antes posible, para que se puedan conservar las pruebas, su abogado disponga del mayor tiempo posible para preparar un caso sólido y se garantice que toda la documentación se presente a tiempo.

Cómo pueden ayudarte nuestros abogados especializados en discriminación por discapacidad en California

Nuestros abogados pueden ayudarle de las siguientes maneras:

Asesoramiento jurídico y elaboración de estrategias: Conocemos a fondo la compleja legislación sobre discapacidad tanto de California como federal. Podemos ofrecerle representación legal, asesorarle sobre sus derechos y indicarle cómo debe proceder.
Recopilación de pruebas y preparación de su caso: Podemos recopilar pruebas, como testimonios de testigos e historiales médicos, que respalden su denuncia por discriminación.
Negociación y mediación: Podemos representarle en las negociaciones, abogar por adaptaciones razonables y luchar por un acuerdo justo.
Presentación de reclamaciones y demandas: Podemos encargarnos de los trámites administrativos para presentar reclamaciones ante el CRD o la EEOC y, si es necesario, interponer una demanda.
Garantizar el cumplimiento de los plazos: Somos conscientes de que los plazos para presentar denuncias por discriminación son muy estrictos y pueden ser de tan solo 180 días. Nos aseguramos de que su denuncia se presente sin demora.
Obtención de indemnizaciones y medidas correctivas: Podemos ayudarle a obtener una indemnización adecuada por los salarios perdidos, el daño moral y los daños punitivos, y podemos abogar por su reincorporación o por cambios en las políticas.
Asistencia durante el proceso legal: Le guiaremos a lo largo de todo el complejo proceso legal, brindándole apoyo personalizado en cada paso.

Qué puedes esperar de una consulta:

Evaluación del caso: Evaluaremos los fundamentos de su caso para determinar si tiene buenas posibilidades de éxito.
Explicación de sus derechos: Le explicaremos qué protección le ofrecen las leyes estatales y federales en materia de discriminación por motivos de discapacidad.

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