El bufete Nadrich Accident Injury Lawyers lleva más de 30 años ayudando a los trabajadores lesionados a obtener prestaciones por accidente laboral. Llama hoy mismo a nuestros abogados especializados en accidentes laborales de Richmond para una consulta gratuita si tú o un ser querido habéis sufrido una lesión relacionada con el trabajo. Podemos ayudarte a orientarte en el sistema de indemnización por accidente laboral y a obtener la mayor indemnización posible tras un accidente en el lugar de trabajo.
Nuestro bufete y nuestros socios llevan desde 1990 trabajando con compañías de seguros de accidentes laborales, habiendo conseguido más de 750 000 000 $ en indemnizaciones para nuestros clientes. Al contratar a un abogado especializado en accidentes laborales de nuestro bufete, estará contratando a un profesional con la experiencia necesaria para conseguirle la mayor indemnización posible.
Podemos ayudarte a ponerte en contacto con profesionales sanitarios que tratarán tu lesión a cuenta del seguro si no puedes permitirte el tratamiento. Esto significa que no tendrás que pagar nada por el tratamiento hasta que finalice tu caso. Nos esforzamos por coordinar el tratamiento médico a cuenta del seguro siempre que sea posible, para que nuestros clientes puedan centrarse en recuperarse.
Un abogado especializado en indemnizaciones por accidentes laborales de nuestro bufete se encargará de su caso bajo un sistema de honorarios contingentes. Esto significa que no se le cobrará ningún honorario hasta que consigamos una indemnización para usted. El único honorario que cobramos es un porcentaje de la indemnización que consigamos para usted. No se le cobrará ningún gasto por adelantado ni ningún pago inicial por presentar una reclamación de indemnización por accidente laboral en su nombre.
En ocasiones, las personas que sufren lesiones en el trabajo pueden tener derecho a presentar una demanda por daños personales, además de una reclamación de indemnización laboral. Esto es especialmente cierto cuando hay más de una parte responsable de la lesión. Contamos con una amplia experiencia en la presentación tanto de reclamaciones de indemnización laboral como de demandas por daños personales en relación con los casos de indemnización por accidente laboral.
Llámanos hoy mismo para una consulta gratuita, rellena el formulario de evaluación gratuita de tu caso que encontrarás en esta página o envíanos un mensaje de texto desde aquí si tú o un ser querido habéis sufrido una lesión en el trabajo. Podemos ayudarte a obtener una indemnización económica por los salarios perdidos, los gastos médicos y mucho más.
Definición de la indemnización por accidente laboral
Si eres un empleado enfermo o lesionado y tu enfermedad o lesión se derivó de tu trabajo o fue causada por él, el seguro de accidentes de trabajo tiene por objeto proporcionarte prestaciones. La cobertura del seguro de accidentes de trabajo puede sufragar los gastos médicos, así como las prestaciones por incapacidad permanente o temporal. También puede cubrir la pérdida de salario y los gastos de rehabilitación. Además, puede abonar prestaciones por fallecimiento a las familias de los empleados que fallezcan en el trabajo.
El seguro de accidentes de trabajo se considera un seguro social, ya que se basa en un contrato social entre los trabajadores y la empresa. Los empresarios, al contratar y mantener un seguro de accidentes de trabajo, quedan protegidos frente a las demandas civiles que puedan interponer los trabajadores que sufran un accidente laboral.
Lesiones laborales habituales en Richmond, California
Entre las lesiones laborales más comunes en Richmond se encuentran:
Exposición a entornos o sustancias nocivas
Según el Consejo Nacional de Seguridad, esta fue la causa que provocó más lesiones con baja laboral que cualquier otra. La mayor empresa de Richmond es Chevron, y los trabajadores del sector petroquímico pueden verse expuestos a sustancias peligrosas por contacto con la piel, ingestión o inhalación. Esto puede provocar problemas de salud a largo plazo, como trastornos neurológicos, enfermedades respiratorias o cáncer.
Sobreesfuerzo
El esfuerzo excesivo es una causa habitual de lesiones laborales. Es frecuente en los sectores del transporte y el almacenamiento. Una forma habitual de lesión por esfuerzo excesivo es lesionarse al levantar objetos pesados. El cuarto mayor empleador de Richmond es UPS, y el sexto es Amazon. Los trabajadores de UPS y Amazon pueden verse obligados a levantar objetos pesados de forma habitual.
Tropiezos, resbalones y caídas
Los tropiezos, resbalones y caídas son causas habituales de lesiones laborales. Son especialmente frecuentes en los sectores del transporte, el almacenamiento y la agricultura. Estas lesiones suelen incluir desgarros, distensiones y esguinces. La lesión media de esta categoría supone una baja laboral de 14 días.
Golpes causados por maquinaria u objetos
Los golpes provocados por la caída de objetos o piezas de maquinaria o equipos constituyen una de las principales causas de muerte en los lugares de trabajo, especialmente en el sector de la construcción .
Reacciones y esfuerzos físicos
Estas lesiones se producen cuando los trabajadores realizan movimientos físicos excesivos o esfuerzos intensos. La causa suele ser la repetición de movimientos. Por ello, estas lesiones pueden darse en la mayoría de los tipos de trabajo.
Incidentes en la carretera
Estos accidentes pueden involucrar a turismos, motocicletas o incluso camiones. Pueden afectar a peatones, pasajeros y conductores.
Aplastado o atrapado por objetos o maquinaria
En accidentes como estos, suele ocurrir que a los empleados se les quedan atrapadas o aplastadas partes del cuerpo por equipos u objetos del lugar de trabajo. Esto puede incluir a trabajadores que quedan aplastados entre objetos pesados o atrapados por maquinaria en movimiento.
Requisitos para tener derecho a la indemnización por accidente laboral
Hay numerosos factores que influyen en tu derecho a percibir prestaciones por accidente laboral.
Situación laboral
Para poder percibir prestaciones por accidente laboral, es necesario ser empleado. Los autónomos, los voluntarios y los contratistas independientes no suelen cumplir los requisitos establecidos por la legislación sobre accidentes laborales de California. Sin embargo, estas categorías no siempre son fáciles de entender ni están del todo claras. A menudo, los empleadores clasifican erróneamente a los empleados como contratistas independientes. En California existen normas específicas sobre cuándo se considera que una persona es voluntaria o, en realidad, un empleado. Si inicialmente se le deniega una reclamación y le dicen que no es un empleado, debe ponerse en contacto con un abogado para que examine el caso.
La naturaleza de la enfermedad o lesión
Para que puedas optar a la indemnización por accidente laboral, tu enfermedad o lesión debe estar directamente relacionada con tu trabajo. Esto puede incluir lesiones sufridas al manejar maquinaria, enfermedades derivadas de la exposición a sustancias peligrosas o tropiezos y caídas en el trabajo. Las compañías de seguros suelen intentar alegar que las enfermedades o lesiones no están relacionadas con el trabajo. Cuando las circunstancias son tales que, en teoría, podrían ser el resultado de factores ajenos al trabajo, puede resultar complicado, pero es fundamental, determinar cómo se produjo su enfermedad o lesión, y un abogado puede ayudarle a hacerlo.
Tu empresa debe tener contratado un seguro de accidentes laborales
Tu empresa deberá tener contratado un seguro de accidentes de trabajo para que puedas presentar una reclamación.
Pasos a seguir tras sufrir una lesión en el trabajo
Si tienes una lesión evidente, como una quemadura, una fractura o una laceración, acude inmediatamente al médico. Tu salud es lo más importante.
Muchas lesiones no se aprecian de inmediato y sus síntomas pueden tardar días, semanas o incluso meses en manifestarse. Por eso es fundamental acudir al médico lo antes posible, para que se pueda documentar cualquier lesión de la que no seas consciente. Esta documentación, realizada por un profesional médico, puede convertirse en una prueba valiosa a la hora de presentar una reclamación de indemnización laboral.
El primer paso para garantizar que se elabore un informe de tu lesión es informar a tu empleador de la misma. Por lo general, esto implica comunicar la lesión a tu superior inmediato para que se pueda redactar un informe del incidente. Una vez que hayas comunicado la lesión, es recomendable acudir al médico, aunque creas que no estás lesionado. Los médicos pueden detectar lesiones «silenciosas», como hemorragias internas.
Una vez que haya recibido atención médica, siga todas las indicaciones de su médico y asegúrese de acudir puntualmente a todas las citas de seguimiento. Si no cumple con estas recomendaciones, la compañía de seguros podría rechazar su reclamación o pagarle menos de lo que le corresponde.
A las empresas ni a las aseguradoras de accidentes laborales les resulta precisamente atractivo hacerse cargo de tu pérdida de ingresos, las prestaciones por incapacidad y los gastos médicos. Por ello, harán todo lo posible por limitar la indemnización que recibas, lo que te dejará en una situación de apuro económico tras sufrir una lesión en el trabajo. Además de las trabas que pondrán, el sistema de indemnización por accidentes laborales puede resultar confuso y complicado. Por todo ello, no es de extrañar que el trabajador lesionado medio no pueda obtener lo que le corresponde sin ayuda.
Estamos aquí para ayudarte. Llámanos hoy mismo para una consulta gratuita y así podremos proteger tus derechos legales y ayudarte a obtener la indemnización que te mereces.
¿Qué prestaciones puedo recibir a través del seguro de accidentes de trabajo?
Las personas que sufren un accidente laboral en California pueden recibir prestaciones de la seguridad social por diversos motivos, entre los que se incluyen:
Tratamiento médico
Los trabajadores californianos que hayan sufrido una lesión tienen derecho a recibir el tratamiento médico necesario para curar y aliviar los efectos de las lesiones relacionadas con el trabajo. Según la ley, los trabajadores tienen derecho a prestaciones que cubran el tratamiento razonable de cualquier lesión sufrida en el trabajo.
Esto puede incluir incluso la asistencia médica de por vida. El tratamiento médico relacionado con los accidentes laborales puede prolongarse durante largos periodos de tiempo. En ningún caso deberías verte obligado a correr con los gastos relacionados con los accidentes laborales.
Incapacidad temporal
La cobertura por incapacidad temporal es una red de seguridad para los trabajadores que sufren un accidente. Si sufres un accidente en el trabajo que te impide trabajar, podrías tener derecho a prestaciones por incapacidad temporal. Estos pagos suelen ascender a dos tercios de tus ingresos brutos y están exentos de impuestos. Tus ingresos brutos son tus ganancias antes de impuestos, lo que incluye horas extras, bonificaciones, comisiones, propinas, salarios, etc. El importe de las prestaciones por incapacidad temporal dependerá de tus circunstancias.
Tendrás derecho a estas prestaciones cuando un médico determine que no puedes realizar tu trabajo habitual durante más de tres días, o si te hospitalizan durante la noche. Estas prestaciones finalizan cuando vuelves al trabajo, un médico te da el alta laboral o un médico determina que has alcanzado la mejoría médica máxima.
Por lo general, la duración máxima de las prestaciones por incapacidad temporal es de dos años, aunque en el caso de algunas lesiones puede ser más larga. Dependiendo de la fecha en que se haya producido la lesión, la duración podría ampliarse o reducirse, por lo que le recomendamos que comente su situación con uno de nuestros abogados.
En ocasiones, cuando no se puede acceder a la prestación por incapacidad temporal, los trabajadores californianos lesionados pueden presentar una solicitud de prestación por incapacidad estatal a través del Departamento de Desarrollo del Empleo.
Incapacidad permanente
Las prestaciones por incapacidad permanente se conceden a los trabajadores que sufren un accidente y quedan incapacitados de forma permanente para desempeñar su trabajo habitual. Estas prestaciones se conceden independientemente del tratamiento médico o de las prestaciones por incapacidad temporal.
Cuando los médicos determinan que una enfermedad o lesión provoca una incapacidad permanente, al trabajador lesionado se le asigna un grado de incapacidad. Este grado sirve de base para el cálculo de las prestaciones por incapacidad permanente.
La cifra de discapacidad se introduce en una fórmula compleja junto con otros factores. El resultado de esta fórmula se denomina «índice de discapacidad». A continuación, este índice se convierte en dólares.
Estos pagos comienzan en un plazo de 14 días a partir de la finalización de las prestaciones por incapacidad temporal. Se abonan cada dos semanas y continúan hasta que se haya pagado una cantidad equivalente a una estimación razonable del importe total. Una vez que se determine el importe final real, deberá abonarse cualquier cantidad que supere la estimación original.
Pérdida de empleo
Si no reincorporas al trabajo tras recibir el alta médica, podrías tener derecho a un vale que se abona a un centro educativo. Su importe suele rondar los 6.000 dólares, dependiendo de la fecha en que se produjera la lesión.
Prestaciones por defunción
Si se produce una enfermedad o lesión mortal relacionada con el trabajo, o si una lesión laboral contribuye a un fallecimiento, los familiares a cargo que cumplan los requisitos recibirán una prestación de la indemnización por accidente laboral recibirán hasta 320 000 dólares, así como hasta 10 000 dólares en concepto de gastos de entierro.
Llámanos hoy mismo para una consulta gratuita si crees que tu ser querido falleció a causa de un accidente laboral.
¿Cuánto recibiré en concepto de prestaciones?
El importe de la indemnización por accidente laboral que recibas dependerá de varios factores, entre ellos la gravedad de la lesión, tus gastos médicos y tu salario.
Los trabajadores lesionados en California tienen derecho a dos tercios de su salario bruto antes de impuestos. Existen unos límites mínimo y máximo para esta prestación.
Algunas empresas cuentan con programas de baja por incapacidad remunerada. La legislación de California no lo exige. Estos programas cubren la diferencia salarial para que recibas tu salario íntegro en caso de sufrir un accidente laboral. A la prestación que te abona el Estado le añaden una cantidad adicional, de modo que recibas todo lo que te correspondería normalmente.
Tu salario semanal habitual es tu salario anual dividido entre 52. Por lo tanto, si ganas 52 000 dólares al año, eso equivaldría a 1000 dólares a la semana. Dos tercios de esa cantidad serían 666,66 dólares, que es lo que te correspondería recibir cada semana en concepto de sustitución salarial.
En caso de que tu empresa cuente con un programa de baja por incapacidad remunerada, esta se haría cargo del salario restante, que ascendería a 333,34 dólares semanales. El Estado pagaría 666,66 dólares. No se retienen impuestos sobre estos 666,66 dólares.
En caso de que sufra una discapacidad permanente, podría tener derecho a prestaciones complementarias por pérdida de empleo. Estas prestaciones pueden ascender hasta 6.000 dólares para formación profesional.
Podrás optar a una indemnización de hasta 10 000 dólares para cubrir gastos hospitalarios, medicamentos, fisioterapia y visitas al médico hasta que tu reclamación sea denegada o aceptada.
Sabemos que calcular las prestaciones a las que tienes derecho puede resultar complicado y confuso. Es posible que, además, te encuentres en una situación que influya en el cálculo de dichas prestaciones, como por ejemplo, una afección médica que te obligue a recabar varias opiniones de distintos médicos. También puede resultar complicado cumplir con los distintos plazos a lo largo del proceso.
Si necesitas ayuda, estamos a tu disposición. Nuestros abogados ayudan a trabajadores lesionados como tú con sus reclamaciones. Tenemos una oficina en Richmond y estamos aquí para ayudarte.
Llámenos hoy mismo para una consulta gratuita.
Plazo de prescripción de la indemnización por accidentes de trabajo en California
El plazo de prescripción para reclamar una indemnización por accidente laboral en California es de un año a partir de la fecha del accidente. Sin embargo, para los empleados federales es de tres años.
Este plazo para presentar una reclamación puede ampliarse en casos como los de comas, lesiones que requieran un tratamiento prolongado —como quemaduras graves— o enfermedades contagiosas que requieran cuarentena.
Debes notificar por escrito a tu empleador la lesión en un plazo de 30 días a partir de la fecha del incidente. Debes hacerlo lo antes posible tras el incidente.
Cualidades que hay que buscar en un abogado especializado en indemnizaciones por accidente laboral en Richmond
Tu abogado especializado en accidentes laborales debería cumplir los siguientes requisitos:
Experiencia y conocimientos
Conocemos a fondo la legislación de California en materia de indemnización por accidentes laborales. Asistimos a seminarios de formación continua para mantenernos al día de todas las novedades legislativas.
Experiencia
Llevamos desde 1990 ocupándonos de casos como el suyo. Contamos con experiencia en la recopilación de pruebas, la negociación con las aseguradoras y la superación de los obstáculos que puedan surgir.
Habilidades de comunicación
Escuchamos atentamente a nuestros clientes, redactamos de forma convincente y nos expresamos con claridad. Estas habilidades nos permiten presentar los casos de manera eficaz, defender a los trabajadores lesionados y negociar acuerdos.
Capacidad analítica y para la resolución de problemas
Somos capaces de abordar normativas legales complejas, interpretaciones y expedientes médicos mediante el análisis minucioso de la información, la determinación de las mejores líneas de actuación, la identificación de los aspectos relevantes y el desarrollo de estrategias para conseguir una indemnización justa para nuestros clientes.
Defensa y empatía
Nos preocupamos por el bienestar de nuestros clientes y los consideramos parte de nuestra familia. Somos conscientes de las dificultades económicas, emocionales y físicas a las que se enfrentan. Defendemos con firmeza los derechos de nuestros clientes y les ofrecemos apoyo y orientación.
Atención al detalle e ingenio
Las reclamaciones por accidentes laborales implican una gran cantidad de pruebas, historiales médicos y documentación. Por eso es tan importante nuestra atención al detalle. Nos aseguramos de recopilar toda la información y los documentos necesarios y de presentarlos de forma precisa. Recopilamos con ingenio pruebas y dictámenes periciales para reforzar los casos de nuestros clientes.
Red profesional
Nuestra red cuenta con expertos médicos, abogados y especialistas en rehabilitación laboral. Estos contactos nos proporcionan información y recursos valiosos que nos ayudan a construir casos sólidos.
Perseverancia y tenacidad
Los casos de indemnización por accidentes laborales pueden ser complicados. Los trámites para reclamar una indemnización pueden implicar numerosos pasos y obstáculos. Nuestros abogados cuentan con la perseverancia, la tenacidad y la voluntad necesarias para luchar por el derecho de nuestros clientes a recibir una indemnización justa.
Póngase en contacto hoy mismo con un abogado especializado en indemnizaciones por accidentes laborales en Richmond
Llámanos hoy mismo para una consulta gratuita si tú o un ser querido habéis sufrido un lesión, enfermedad o fallecimiento relacionados con el trabajo, una enfermedad o un fallecimiento. Podemos ayudarle a obtener una indemnización económica por gastos médicos, salarios perdidos, incapacidad y mucho más.
Recuerde: no le cobraremos nada por gestionar su caso de indemnización por accidente laboral hasta que consigamos que se le conceda la indemnización. Llámenos hoy mismo.
